Mesleki Rehberlikte Şirket “Aile”sini Yaratmak

Adı : Mesleki Rehberlikte Şirket “Aile”sini Yaratmak

Şirket ailesi kavramı son zamanlarda iş hayatında sıkça kullanılmaya başlanan bir terimdir. Bu kavram, çalışanların şirket içinde bir aile gibi hissetmeleri, birbirlerine destek olmaları ve işyerindeki ilişkilerin sadece iş temelli olmaktan öteye geçmesini ifade eder. Mesleki rehberlikte, şirket ailesi kavramı önemli bir konudur çünkü çalışanların mutluluğu ve memnuniyeti ile doğrudan ilişkilidir. Peki, şirket ailesi nasıl yaratılır?
Öncelikle, şirketlerin kurumsal kültürlerinde şirket ailesi olgusu yer almalıdır. Bu, şirket çalışanlarının birbirine saygı göstermesi, birbirlerine yardımcı olması, işbirliği yapması ve ortak hedefler doğrultusunda ilerlemesi demektir. Kurumsal kültür oluşturmak için ise şirketlerin belirli temel değerleri olmalı ve çalışanların bu değerlere uygun davranması teşvik edilmelidir. Bu değerler arasında dürüstlük, saygı, adalet, takım çalışması, inovasyon ve müşteri memnuniyeti gibi değerler yer alabilir.
Bir diğer önemli adım ise şirket içi iletişimi güçlendirmektir. Çalışanlar arasında açık ve doğru iletişim kurulması, sorunların açıkça tartışılması, fikir alışverişinde bulunulması, birbirleriyle iletişim halinde olunması şirket ailesi olgusunun oluşmasına yardımcı olur. Bunun için şirketler, düzenli toplantılar yapabilir, öneri ve şikayet kutuları oluşturabilir, mentorluk programları düzenleyebilir ve çalışanların fikirlerine değer verip onları teşvik edebilir.
Ayrıca, şirketlerin çalışanlarına sağladığı olanaklar da şirket ailesi olgusunun oluşmasında önemlidir. Çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimi için eğitimler, seminerler, konferanslar, iş yeri dışı etkinlikler gibi olanaklar sunulabilir. Böylece çalışanlar arasında bir bağ oluşur ve iş yeri ortamı daha keyifli hale gelir.
Şirket ailesi olgusunun oluşması için örnekler de vermek gerekirse, Zappos şirketi bunlardan biridir. Zappos, müşteri hizmetlerinde en iyi olmayı hedefleyen bir şirkettir. Şirket içindeki çalışanlar, müşterilere mükemmel hizmet sunmanın önemini kavrar ve bu amaç doğrultusunda bir aile gibi çalışır. Şirketin kurucusu Tony Hsieh, şirket içindeki bağlılığı artırmak için toplantılar, etkinlikler ve parti gibi aktiviteler düzenler. Ayrıca, şirket içinde bir anlayış kültürü oluşturmak için yeni gelen çalışanlara bir ay boyunca eğitim ve kültürle ilgili bilgiler verir.
Bir diğer örnek ise Google şirketi. Google, çalışanların iş hayatını daha keyifli hale getirmek için birçok imkan sunar. Şirket içinde spor salonları, yemekhaneler, etkinlikler, parti ve buluşmalar gibi olanaklar sağlar. Ayrıca, şirket içindeki inovasyon kültürünü desteklemek için çalışanlarına beş günü istedikleri gibi kullanabilecekleri bir zaman tanır.
Sonuç olarak, şirket ailesi kavramı, işletmeler için önemli bir olgudur. Çalışanların birbirine destek vermesi, birlikte hareket etmesi ve işletmenin ortak hedefleri doğrultusunda ilerlemesi, başarının anahtarıdır. Şirketler, bu olguyu oluşturmak için kurumsal kültür oluşturmalı, iletişimi güçlendirmeli ve çalışanlarına olanaklar sunmalıdır. Bu sayede, çalışanlar mutlu ve memnun olurken, işletmeler de daha başarılı olacaktır.