İşletme Yönetiminde İş Etiği İlkeleri

Adı : İşletme Yönetiminde İş Etiği İlkeleri

İşletme yönetiminde iş etiği, çalışanların ve yöneticilerin doğru, adil ve dürüst davranmasını gerektiren bir ilkeler bütünüdür. İşletmelerde sağlıklı bir iş ortamının korunması, itibarın korunması, müşteri memnuniyetinin sağlanması ve toplum yararına çalışılması temel amaçlardandır. Bu amaçları sürdürebilir bir şekilde gerçekleştirirken iş etiği ilkeleri önemli bir rol oynamaktadır.
Çalışanların ve yöneticilerin etik açıdan doğru davranması, işletmenin toplumun ve müşterilerin güvenini kazanmasına yardımcı olur. İş etiği ilkeleri arasında dürüstlük, saygı, adil davranış ve sorumluluk anlayışı yer almaktadır.
Dürüstlük, bir işletmede en önemli etik ilkedir. Çalışanlar ve yöneticiler, tüm iş faaliyetleriyle ilgili olarak dürüst, şeffaf ve tutarlı olmalıdır. İşletme faaliyetlerinde doğru ve doğru bilgi vermek, insanların güvenini kazanmaya yardımcı olacaktır. Ayrıca işletmenin itibarını koruma açısından son derece önemlidir.
Saygı, işletme ortamında diğer kişilere saygı göstermekle ilgilidir. Herkesin bir insan olarak kabul edilmesi, farklı görüş ve kültürlerin değerlendirilmesi önemlidir. İş hayatında sahip olunan sınıf, ırk, cinsiyet, etnik köken gibi özelliklerin hiçbiri bağnazlık ve önyargıya neden olmamalıdır. İşletmeler, çalışanların düşüncelerini ve görüşlerini açıkça dile getirebildiği ve anlaşılabilir bir ortam sağlamalıdır.
Adil davranış, işletmede herkesin eşit fırsatlarla karşı karşıya olduğu bir ortamın korunmasını sağlar. İşletmeler, çalışanların ve toplumun ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla faaliyetlerini yürütürken adaletli davranış sergilemelidir. Aynı zamanda çalışanların ücretleri, maaşları, işverenleriyle ilişkileri ve çalışma koşulları gibi konularda adil davranılması gerekmektedir. İşletmeler, çalışanların performansına göre ücretlerini belirleyerek, çalışanlar arasındaki eşitsizliği ortadan kaldırmalıdır.
Sorumluluk anlayışı, işletme faaliyetlerinin topluma ve geleceğe karşı sorumluluk sahibi olmalıdır. İşletme faaliyetlerinin çevreye zarar vermemesi için gerekli tedbirlerin alınması, toplumsal sorumluluk projeleri yürütülmesi, düzenlemelerin yerine getirilmesi gerekmektedir. İşletmeler, her zaman toplumun yararına ve toplumsal sürekliliği koruyacak bir perspektiften hareket etmek zorundadır.
İşletme yönetiminde iş etiği, yalnızca yöneticiler veya çalışanlar tarafından değil, aynı zamanda işletmenin günlük faaliyetlerinin bir parçası olarak bulunur. İşletmeler, çalışanların eğitilmesi ve doğru bir şekilde bilgilendirilmesi yoluyla iş etiği kültürünü benimsemelidir.
Bazı örnekler, bir şirketin iş etiği ilkelerine uygun davranabileceği yolları gösterir. Bu örnekler şunları içerebilir:
- Yöneticilerin, çalışanların ve müşterilerin görüşlerinin toplanması yoluyla, iş etiği kültürünü benimsemek.
- Yöneticilerin, çalışanlarının eğitime mümkün olan en yüksek düzeyde erişim sağlamalarını sağlamak.
- İşletmenin tüm faaliyetlerinde doğru ve dürüst bir şekilde çalışmak.
- Çalışanların, müşterilerin ve toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için işletme faaliyetlerinin sürdürülmesi.
- İşletmelerin, çevre ve insanlar dahil olmak üzere toplumun yararını göz önünde bulundurarak faaliyetlerinde inisiyatif alması.
İşletme yönetiminde iş etiği, işletmenin başarısı için temel bir konudur. Herhangi bir işletme, iş etiği ilkelerini benimseyerek, müşterilerinin ve toplumun güvenini kazanabilir ve etik bakış açısıyla birçok fırsat yakalayabilir. İş etiği, işletmelerin yüksek ve kaliteli faaliyetler yürütmenin tek yolu değildir, aynı zamanda toplumsal fayda sağlamak için de kullanılabilir.