Sosyal medya ve işe alım

Adı : Sosyal medya ve işe alım

Günümüzde işe alım sürecinde sosyal medyanın rolü oldukça büyüktür. İşverenler, adayları değerlendirmek için sadece CV ve iş başvuru formu ile yetinmiyorlar, aynı zamanda sosyal medya hesaplarını da inceliyorlar. Peki, sosyal medya hesapları işe alım sürecinde ne kadar etkili?
Öncelikle, işverenler adayların sosyal medya hesaplarını incelerken, kurum kültürüne ve işe uygunluk açısından değerlendiriyorlar. Örneğin, bir moda markası işine uygun olmayan adaylar ile çalışmak istemeyecektir. Bu nedenle, adayların sosyal medya hesaplarında paylaşılan görseller ve yorumlar işe alım sürecinde oldukça önemli bir rol oynar.
Sosyal medya hesaplarının incelenmesi işe yaramıyor değil. Pek çok işveren, adayların sosyal medya hesaplarında yaptıkları paylaşımlardan kişilik özellikleri ve davranış örüntüleri hakkında fikir sahibi oluyor. Örneğin, adayın paylaştığı görsellerde tutarlı bir şekilde sosyal sorumluluk projeleri ve hayvanlarla ilgili içeriklere yer verirse, işveren bu adayın toplumsal bilinci yüksek bir kişi olduğunu düşünebilir. Bunun yanı sıra, adayın sosyal medya hesaplarında sık sık paylaşılan içerikler de işverenlerin dikkatini çeker.
Sosyal medyanın işe alım sürecindeki etkisi arttıkça, bazı adaylar kendilerini işverenlerin izlemesine karşı korumak için sosyal medya hesaplarını gizlemeye başlamışlardır. Ancak, bu taktikler işe yaramayabilir. Çünkü, işverenler sosyal medyayı aday hakkında fikir sahibi olmak için değil, aynı zamanda adayın işe uygunluğunu ve kurum kültürüne uygunluğunu değerlendirmek için de kullanıyorlar.
Bazı firmalar, sosyal medyada yapılan araştırmaların güvenirliğini desteklemek için adayların açık olan sosyal medya hesaplarına erişim isteyebiliyorlar. Ancak, bu uygulama gizlilik ihlali olarak da eleştirilebiliyor. Bu nedenle, işverenler adayların sosyal medya hesaplarını incelerken, etik kurallar ve gizlilik kavramına uygun davranmalıdırlar.
Sonuç olarak, sosyal medyanın işe alım sürecinde etkili olması kaçınılmaz bir gerçek. İşverenler adayların sosyal medya hesaplarında paylaşılan içerikleri ve tutumlarını değerlendirerek, işe uygunluğunu ve kurum kültürüne uygunluğunu değerlendirebiliyorlar. Bu nedenle, adayların sosyal medyada yapacakları paylaşımlara dikkat etmeleri ve işverenlerin sosyal medya hesaplarını izlemesine karşı bir kalkan oluşturmaya çalışmak yerine, kurum kültürüne uygun bir profil sergilemeleri daha faydalı olacaktır.