İşletme Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Arasındaki İlişki

Adı : İşletme Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Arasındaki İlişki

İşletmelerin başarısı, doğru stratejilerin oluşturulması, doğru işgücünün seçilmesi, eğitilmesi ve motive edilmesi ile doğru orantılıdır. İşletme yönetimi ve insan kaynakları yönetimi, birbirini tamamlayan iki disiplindir ve işletmenin başarısı için önemlidirler.
İşletme yönetimi, işletmenin tüm faaliyetlerinin planlanması, yönetimi ve denetlenmesidir. Bu yönetim, genellikle üst düzey yöneticiler tarafından yönetilir. İnsan kaynakları yönetimi (İKY), işletmenin çalışanlarının yönetimi ve geliştirilmesiyle ilgilidir. İKY, işletmenin en önemli varlıklarından biri olan insan kaynağının geliştirilmesi için çalışır. İşletme yönetimi ile İKY arasındaki ilişki, işletmenin başarısı için önemlidir.
İşletme yönetimi, işletmenin stratejilerinin oluşturulması ve bu stratejilerin yönetiminde etkilidir. İKY, bu stratejilerin uygulanmasında önemli bir rol oynar. İşletmenin başarısı doğru stratejilerin uygulanmasıyla elde edilir. İKY, işletmenin hedeflerine uygun, kalifiye ve motive çalışanları seçerek, doğru stratejilerin uygulanmasında yardımcı olur.
İKY, işletmenin çalışanlarına eğitim ve geliştirme programları sunarak, işletmenin stratejilerine uygun nitelikli işgücü sağlar. İşletme yönetimi, İKY'nin bu işgücü eğitim ve geliştirme programlarının başarılı olmasını sağlamak için gerekli kaynakları tahsis etmesinde önemli bir rol oynar. İşletme yönetimi, İKY'nin eğitim ve geliştirme programlarına yeterli bütçe sağlamakla birlikte, bu programların etkililiğini ölçer ve gerekli değişiklikleri yaparak, işletmenin hedeflerine uygun çalışanların oluşmasını sağlar.
İKY, işgücü planlaması yaparak, işletmenin hedeflerine uygun doğru pozisyonlarda işgücü temin etmeye çalışır. İşletme yönetimi, İKY'nin işgücü planlaması çalışmalarına destek olur. Örneğin, işletme yönetimi, işletmenin büyümesi için gerekli personel sayısını belirlemek ve İKY'nin bu ihtiyacı uygun şekilde karşılamasını sağlamak için işgücü planlamasına dahil olur.
İşletme yönetimi ve İKY arasındaki ilişki, işletmenin başarısına doğrudan etki eder. İyi bir İKY yönetimi, işletmenin faaliyetlerinin çok daha etkili ve verimli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olur. İşletme yönetimi, İKY yönetimine yeterli maddi kaynak sağlar ve İKY de bu kaynakları etkili bir şekilde kullanır. Özetle, işletme yönetimi ve İKY, birbirlerini tamamlayan iki disiplindir ve işletmenin başarısı için önemlidirler.
Örnek olarak, bir firmanın satış bölümü için işgücü planlaması yapılması gerektiği varsayalım. Satış bölümünde işletmenin hedeflerine uygun çalışanların olmasını sağlamak için İKY, doğru pozisyonlarda nitelikli personel temin etmek için planlama yapar. Aynı zamanda, işletme yönetimi, satış bölümünün büyümesi için gerekli personel sayısını İKY'ye iletir ve İKY, bu ihtiyacı gidermek için uygun planlamalar yapar.
İşletme yönetimi, İKY yönetimi ile iş birliği yaparak, çalışan performansının ölçülmesi ve geliştirilmesi ile ilgilidir. İşletme yönetimi, İKY'nin çalışanlar için eğitim ve geliştirme programları hazırlamasında yardımcı olur. İKY, bu programların etkililiğini ölçerek, işletme yönetimine uygun bilgi sunar. Bu sayede, işletmenin hedeflerine uygun olarak nitelikli çalışanlar seçilir ve eğitimlere katılmaları sağlanır.
Sonuç olarak, İşletme yönetimi ve İKY arasındaki ilişki, işletmenin başarılı olması için oldukça önemlidir. İKY, işletmenin çalışanlarının seçiminde, eğitiminde ve yönetiminde işletme yönetimi ile birlikte çalışarak doğru adımları atar. İşletme yönetimi, İKY'nin işgücü planlaması çalışmaları ve çalışan performansının ölçülmesi ve geliştirilmesi konularında desteğini sağlar. İşletme yönetimi ve İKY'nin doğru bir şekilde entegre edilmesi, işletmenin başarısı için hayati öneme sahiptir.