İş Ortamındaki Engellilikle İlgili Stereotip ve Yanlış Algılar

Adı : İş Ortamındaki Engellilikle İlgili Stereotip ve Yanlış Algılar

İş yaşamında engellilik konusu, yıllarca yanlış anlaşılma ve stereotiplerle dolu bir konu olarak kalmıştır. Engelli kişilerin toplum içinde, özellikle iş yaşamında karşılaştığı zorlukların sebeplerinin altında farklı engellilik türleri hakkında bilgisizlik, yanlış inanışlar ve stereotype yaklaşımlar yatmaktadır.

Özellikle fiziksel engellilik tipinin bilinmemesi, yanlış algılara yol açmaktadır. Örneğin, birçok kişi tekerlekli sandalye kişilerin sadece fiziksel olarak yaşadıkları engellilikle ilgili sorunları olduğunu düşünür, oysa bu kişilerin zihinsel, psikolojik ve duygusal olarak da farklı sorunlar yaşayabilecekleri unutulmaktadır.

İş yaşamında engellilerin karşı karşıya kaldıkları en yaygın yanlış algı; engellilerin işe kabul edilemeyecek kadar yetersiz olduğudur. Oysa bu yanlış algı tamamen yanlıştır. Engellilerin de yetenekleri, becerileri ve eğitimleri bulunmaktadır. Yeteneklerinin fark edilmesi ve kazanımlarının gözetilmesi halinde başarılı bir şekilde iş hayatında yer alabilmektedirler.

Bunun yanı sıra birçok kişi, engelli kişilerin iş yükünü artıracağından veya iş yerinde onlara uygun koşullar sağlanamayacağından dolayı işe alınmamaları gerektiğini düşünebilir. Ancak bu, yanlış bir düşüncedir. Engelli kişiler, tıpkı diğer çalışanlar gibi iş yükünü paylaşabilir ve uygun koşullarda iş yapabilirler.

Engelli kişiler bazı durumlarda farklı zihinsel veya duygusal sorunlar yaşayabilirler. Ancak bu durumun iş hayatında onların başarılardan uzaklaştırmaması gerekmektedir. İşveren tarafından yapılan uygun bir düzenleme ile engelli kişilerin çalışma koşullarının da sağlanması gerekmektedir.

Sonuç olarak, iş hayatında engellilik konusunu yanlış anlamalarla karıştırmaktan kaçınılmalıdır. Engelli kişilerin işe alımında ve iş hayatı düzeninde diğer kişilerden bir farkları yoktur. Faydalı bir iş hayatı ve engellilerin de çalışma hayatında aktif olabileceklerine inancın yanlış olduğu düşüncesiyle hareket etmek, onların sosyal hayatta daha avantajlı bir pozisyonda olmalarına yardımcı olacaktır.

Sık Sorulan Sorular

1. Engelli kişiler hangi işlerde çalışabilirler?
Engellilik durumu, kişinin yeteneklerini ve becerilerini sınırlamaz. Engelli kişiler herhangi bir işi yapabilirler. Hangi işlerde çalışacaklarını kişisel tercihleri veya eğitimleri belirleyecektir.

2. İşverenler engelli kişileri işe almanın zor olduğunu düşünebilirler mi?
Evet, işverenler engelli kişileri işe almanın veya iş hayatına katılımın diğer kişilerden daha zor olduğunu düşünebilirler. Ancak bu, tamamen yanlış bir algıdır. Engelli kişiler yasalar gereği tüm işverenler tarafından kabul edilmelidir.

3. Engelli kişilerin dağıtılması gereken özel işler var mıdır?
Hayır, engelli kişilerin yapabilecekleri işler, diğer kişilerin yapabilecekleri işlerle aynıdır. Engelli kişiler, yetenekleri ve becerileri doğrultusunda herhangi bir işi yapabilirler.

4. İşverenler engelli çalışanlarına özel düzenlemeler yapmak zorunda mıdır?
Evet, işverenler yasal olarak engelliler için bazı düzenlemeler yapmak zorundadır. Örneğin, engelli çalışanlar için rampaların kurulması, tekerlekli sandalyeler için uygulanabilir olan ofis tasarımı ve engellilerin ihtiyaçlarına göre ayarlanan işyeri saatleri gibi çeşitli düzenlemeler yapmak zorunda kalabilirler."