Yurtdışında Kadın Çalışanlar: İK Yaklaşımları ve İstatistikler

Adı : Yurtdışında Kadın Çalışanlar: İK Yaklaşımları ve İstatistikler

Günümüzde yurtdışında kadınların işgücüne katılımı oldukça yaygınlaşmıştır ve birçok ülke, kadınların çalışma hayatındaki yerini güçlendirmek için çeşitli yasal düzenlemeler yapmıştır. Bu yazıda, yurtdışında kadın çalışanların İK yaklaşımları ve istatistikleri hakkında detaylı bilgi vereceğim.

1. İK Yaklaşımları

Kadınların işgücüne katılımını artırmak için İK yöneticileri farklı yaklaşımlar ve politikalar geliştirmekte ve bu politikaların uygulanmasını sağlamaktadırlar. Bazı ofislerde çalışan kadınlar için özel avantajlara sahip programlar sunulmaktadır. Örneğin, çocuk bakımı hizmetleri veya esnek çalışma saatleri gibi imkanlar sunarak, kadınların iş ve aile hayatı arasındaki dengeyi sağlamalarına yardımcı olunabilir. Bunun yanı sıra, kadınların yönetim pozisyonlarına yükselmesini teşvik eden mentorluk programları da uygulanabilir.

2. İstatistikler

Yurtdışında kadınların işgücüne katılımı dünya genelinde artmaktadır. Şimdi, yurtdışında kadınların işgücüne katılımı hakkında bazı ilginç İstatistiklere bakalım:

- Avrupa Birliği'nin 28 üyesinden 9'u kadınların işgücüne katılım oranında AB ortalamasından daha yüksektir. Bu ülkelerdeki kadınların işgücüne katılımı oranları %75 ile %80 arasındadır.

- Hindistan ve Çin gibi bazı Asya ülkelerinde, kadınların işgücüne katılım oranları oldukça düşüktür ve genellikle %25 civarındadır.

- OECD ülkelerinde kadınların işgücüne katılımı oranı, 1970'lerden bu yana artmıştır. 2019 yılında OECD ülkelerinde kadınların işgücüne katılımı oranı, erkeklerin işgücüne katılımı oranının yüzde 8 puan altında yer aldı.

- Kadınların işgücüne katılımı oranları farklı sektörler arasında da değişkenlik gösterir. OECD ülkelerinde, kadınların en çok çalıştığı sektörler sağlık ve eğitim sektörleridir.

3. Örnekler

- Norveç hükümeti, 2003 yılında her şirketin yönetim kurulunda en az %40 kadın olması gerektiğine dair bir yasa çıkardı. Bu yasa, Norveç'teki şirketlerin kadınları daha fazla yönetim pozisyonuna getirmesi ve kadınların işgücüne katılımını artırması hedefini taşıyordu.

- Dünya Sağlık Örgütü (WHO), kadınların sağlık sektöründe daha fazla çalışmasını teşvik etmek için bir program başlattı. Bu programın amacı, sağlık sektöründe kadınların sayısını artırmak ve ayrımcılık yapan uygulamaları engellemektir.

- Avusturya'da bir şirket, çocuk sahibi olan kadınların işlerine dönüşlerini kolaylaştırmak için esnek çalışma saatleri ve çocuk bakımı hizmetleri sunmaktadır. Bu uygulama sayesinde şirket, kadınların işgücüne katılımını artırmış ve birçok çalışan ebeveynin iş ve aile hayatı arasında denge kurmasına yardımcı olmuştur.

Sık Sorulan Sorular:

1. Kadınlar neden işgücüne katılmayı seçerler?

Cevap: Kadınlar, aile gelirlerine katkıda bulunmak, kendilerini mesleki olarak geliştirmek, kariyer yapmak, bağımsız olmak, toplumsal veya siyasi nedenler gibi birçok faktör nedeniyle işgücüne katılmayı seçebilirler.

2. Çalışan kadınların yüzdesi her yıl artıyor mu?

Cevap: Dünya genelinde çalışan kadınların yüzdesi her yıl artmaktadır. Ancak, bu artışın seviyesi ülkeden ülkeye farklılık gösterir.

3. Kadınların işgücüne katılımı, şirketler için ne gibi faydalar sağlar?

Cevap: Kadınların işgücüne katılımı, şirketler için faydalı olabilir, çünkü farklı bakış açılarına sahip insanları işe alarak, çeşitlilik sağlanmış olur ve şirketin yenilikçi olmasına yardımcı olunur. Ayrıca, kadınların da daha yüksek bir iş tatmini ve daha yüksek performans gösterme eğilimleri vardır."