LGBT+ hakları ve çalışma hayatı: İş hukuku ve toplumsal değişim

Adı : LGBT+ hakları ve çalışma hayatı: İş hukuku ve toplumsal değişim

İnsanların cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri, tarih boyunca birçok kişinin karşılaştığı ayrımcılık ve hak ihlallerine maruz kalmıştır. LGBT+ bireylerin çalışma hayatı içerisinde ayrımcılıkla karşılaşması, iş hukukundaki mevzuat ve toplumsal değişimin etkisiyle giderek azalmaktadır.

İş Hukuku ve LGBT+ Hakları

Türkiye'de resmi olarak yapılan ilk LGBT+ çalışma hayatı anketine göre, LGBT+ bireylerin %81'i iş hayatında ayrımcılık yaşamıştır. Ardından yapılan bir araştırmada ise, Türkiye'nin en büyük ve en prestijli şirketlerinde LGBT+ çalışanların yer almadığı ya da açıklandığı takdirde işlerine son verildiği ortaya çıkmıştır.

Fakat Türk Ceza Kanunu ve İş Kanunu, LGBT+ bireylerin iş hayatında ayrımcılıkla karşılaşmasını yasaklamaktadır. Kanunlara göre, ayrımcılık yüzünden işe alınmama, işten çıkarma veya mobbing'e maruz kalanların hakları güvence altındadır. Bu nedenle, işverenlerin LGBT+ bireylerin maruz kaldığı sözlü taciz, takibat ve psikolojik baskı gibi davranışları yasaktır.

Türk Ceza Kanunu'nun 216. maddesi ise, nefret suçlarına karşı bir koruma sağlamaktadır. Maddede, \"bir kişi ya da gruba karşı düşmanca hisler besleyip, nefret söylevi veya hareketleri ile onların aşağılanmasına, hakaret edilmesine ve şiddet kullanılmasına yol açan davranışlar\", suç olarak kabul edilmiştir. Kısacası, LGBT+ bireylere karşı nefret içeren söylemler, saldırılar ve ayrımcılık yapanlar suç işlemektedir.

Toplumsal Değişim ve LGBT+ Hakları

Türkiye'de son yıllarda, LGBT+ bireyler için daha iyi koşulların sağlanması amacıyla toplumsal değişim başlamıştır. Bu değişim, çoğunluğu gençlerden oluşan bir grup insan tarafından başlatılmıştır. Geçtiğimiz yıllarda İstanbul ve Ankara başta olmak üzere birçok kentte LGBT+ hakları için gösteriler düzenlenmiştir.

Ayrıca, Türk dizilerinde artık LGBT+ karakterlere yer verilmesi de toplumsal değişimdeki bir diğer gösterge olarak görülmektedir. Daha önce bu konuda hiçbir dizi veya filmin yapılmamış olması, toplumsal kabulün sağlanması adına büyük bir adımdır.

Sık Sorulan Sorular

LGBT+ bireylerin çalışma hayatında ayrımcılıkla karşılaşması yasak mıdır?

Türkiye'de, ayrımcılık yüzünden işe alınmama, işten çıkarma veya mobbing'e maruz kalanların hakları güvence altındadır.

LGBT+ bireyler, nefret söylemlerine karşı koruma altındadır mı?

Türk Ceza Kanunu'nun 216. maddesi, nefret söylemlerine karşı bir koruma sağlamaktadır.

Türk dizilerinde LGBT+ karakterlerin artması toplumsal değişimin bir göstergesi midir?

Evet, Türk dizilerinde artık LGBT+ karakterlere yer verilmesi de toplumsal değişimdeki bir diğer gösterge olarak görülmektedir."