Engelli Çalışanların İş Ortamında Karşılacağı Zorluklar

Adı : Engelli Çalışanların İş Ortamında Karşılacağı Zorluklar

Türkiye'de engelli çalışanların sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Ancak, birçok işyerinde hala engelli çalışanların karşılaştığı zorluklar bulunmaktadır. Bu yazıda, engelli çalışanların iş ortamında karşılaşabileceği zorlukları ele alacağız.

İş Ortamında Engelli Çalışanların Karşılaşabileceği Zorluklar

1. Fiziksel Engeller: Engelli bir çalışan, işyerinde fiziksel olarak rahat edebileceği bir çevreye ihtiyaç duyar. İşyerinde engelli bir çalışan için uygun rampalar, asansörler ve diğer kolaylaştırıcı ekipmanlar bulunmazsa, çalışma koşulları oldukça zorlaşır. Bu nedenle, işyerlerinde fiziksel düzenlemeler ve uygun ekipmanlar sağlamak çok önemlidir.

2. İletişim Zorluğu: İş yerinde engelli bir çalışanın iletişim kurma süreci diğer çalışanlara göre daha zor olabilir. Örneğin, iş yerinde işle ilgili önemli konuları tartışmak için yapılan toplantılarda engelli bir çalışanın nezaketi bozulabilir. Bu da, çalışanın işin gerektirdiği rolleri yerine getirmesi için önemli olan bilgileri almasını engelleyebilir.

3. İş Yükü İlgisinde Eşitsizlik: Engelli çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı iş yüküne maruz kalmayabilirler. Engelli çalışanların bazı işleri yapmaları diğer çalışanlara göre daha zor olabilir. Ancak, bazı durumlarda, sürekli olarak kolay ya da düşük öncelikli işlere atanabilirler. Böyle bir durumda, engelli çalışanın iş yükü eşitsiz hale gelir. Bu da, engelli çalışanın özgüveninin azalması ve işte başarısızlık hissinin artmasına neden olabilir.

4. Ayrımcılık: Engelli çalışanlar, diğer çalışanlar tarafından ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilirler. Bu durum, iş ortamında çalışanların moralini düşüren ve engelli çalışanların işlerinde mutlu ve huzurlu olmasını zorlaştıran bir faktördür. Ancak, engelli çalışanların iş yerinde fırsat eşitliği ve saygı görmeleri çok önemlidir.

5. Maddi Zorluklar: Bazı engelli çalışanlar, işyerinde görevlerini yerine getirebilmek için özel ekipmanlara ve araçlara ihtiyaç duyabilirler. Bu ekipmanların alımı ve bakımı maliyetli olabilir. Ancak, çalışanların işe alınmasından sorumlu olan kişilerin, engelli çalışanların ihtiyaçlarını karşılamaları gerektiği unutulmamalıdır.

Sık Sorulan Sorular

- Engelli bir kişiye işveren tarafından ayırması gereken zaman ne kadardır?

Engelli bir kişiye işveren tarafından uygun çalışma koşulları sağlanmalıdır. Ancak, engelli bir çalışanın işyerinde ne kadar zamana ihtiyacı olduğu işin özelliklerine ve çalışanın özelliğine göre değişebilir.

- İşveren, işe alınacak kişinin engelli olup olmadığını söylemek zorunda mıdır?

Adayın engelli olup olmadığı sorulamaz. Ancak, aday işe alındıktan sonra iş için gereken niteliklere sahip olup olmadığını belirlemek adına sağlık kontrolü yapılabilir.

- Engelli çalışana nikah izni, özel izin vb. avantajlar sağlanır mı?

Engelli çalışan, diğer çalışanlarla aynı avantajlardan yararlanmalıdır. Ancak, çalışanın engelli olması nedeniyle özel izin, nikah izni vb. avantajlar sağlanabilir. Bu, engelli çalışanların iş ortamında eşit koşullarda çalışmasına yardımcı olur.

- Engelli çalışano işten çıkarılabilir mi?

Engelli çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı iş koşulları altında çalışırlar ve benzer şekilde işten çıkarılabilirler. Ancak, işten çıkarılmadan önce engelli çalışana önceden bilgi verilmelidir. Ayrıca, işten çıkarılmadan önce tazminat hakkı da engelli çalışana verilmelidir."