İşyerinde Ayrımcılık

Adı : İşyerinde Ayrımcılık

İşyerinde Ayrımcılık

İşyerinde ayrımcılık, bir kişinin işe alımı, terfi edilmesi, işi yapması, işten çıkarılması veya işyerindeki diğer fırsatlardan faydalanmasında ırk, cinsiyet, yaş, cilt rengi, etnik köken, din, cinsel tercih, engellilik, gebelik durumu veya diğer benzer faktörlere dayalı olarak ayrımcılık yaşamasıdır. İşyerinde ayrımcılık, hukuki, ahlaki ve insan hakları açısından kabul edilemez ve karşı çıkılması gereken bir davranıştır.

İşyerindeki ayrımcılık türleri

1. Cinsiyet ayrımcılığı: Kadınlar ve erkekler arasında ayrım yapmak, kadınların işe alımı veya terfi edilmesi konusunda engeller yaratmak, erkeklerin yüksek ücretli pozisyonlara terfi etmesine öncelik vermek gibi.

2. Irk ayrımcılığı: Bir kişinin ırkı veya etnik kökeni nedeniyle işe alınmaması veya işlerinde yüksek görevlere terfi edememesi.

3. Yaş ayrımcılığı: Genç ya da yaşlı kişilere işte ayrımcılık yapmak.

4. Engellilik ayrımcılığı: Fiziksel veya zihinsel engelli kişilerin işe alımı veya yüksek ücretli pozisyonlara terfi etmesi konusunda ayrımcılık yapmak.

5. Dini ayrımcılık: Belirli bir din veya inanca sahip kişilerin işe alınmasını veya terfi etmesini engellemek.

6. Cinsel tercih ayrımcılığı: LGBT bireyleri işe almamak veya terfi etmemek.

7. Gebelik ayrımcılığı: Hamile kadınların işe alınmaması veya terfi etmelerinin engellenmesi.

Ayrımcılık örnekleri

İşyerindeki ayrımcılık konusunda birçok örnek bulunabilir. Örneğin, bir işveren, bir kadının işe başvurduğunu öğrendikten sonra onu işe almaktan vazgeçebilir veya hamile bir kadın çalışanın işe devam etmesini engelleyebilir. Değişik cilt rengine veya etnik kökene sahip olan kişilerin bir işe alınmaması, bir göreve atanmaması veya terfi ettirilmemesi de ayrımcılığın bir başka örneğidir. Yaş diskriminasyonu da özellikle daha yaşlı çalışanların işyerindeki hakları konusunda sıkıntı yaşadığı önemli bir sorundur.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İşyerindeki ayrımcılıkla nasıl baş edilir?

Cevap: İşyerinde ayrımcılıklarla mücadele etmek bilinçli olarak davranarak, sözlü / yazılı olarak ayrımcılık davranışını belirterek, şirket yönetimine bunları bildirerek veya Birleşmiş Milletler raporlarına başvurarak mümkündür.

2. İşyerinde ayrımcılık yapan kişi ya da kurumlar hangi hukuki yaptırım ile karşı karşıya kalır?

Cevap: İşyerinde ayrımcılık yapan kişi ya da kurumlar hukuki yaptırımlara maruz kalabilirler. Bu, işten çıkarma, para cezası, mahkeme kararları, kamuoyu baskısı, vb. olabilir.

3. Ayrımcılık yapılan durumlarda kişisel haklarımız nelerdir ve bunları nerelerde arayabiliriz?

Cevap: Ayrımcılık yapılan durumlarda kişisel haklarımız vardır ve bu hakları korumak için bazı kurumlar mevcuttur. Bu kurumlara, Birleşmiş Milletler, insan Hakları İzleme Komitesi, veya Dışişleri Bakanlığı gibi kurumları sayabiliriz."