Erkek Egemen Toplumda Kadınların İş Hayatında Karşılaştığı Engeller

Adı : Erkek Egemen Toplumda Kadınların İş Hayatında Karşılaştığı Engeller

Günümüzde dünyanın birçok yerinde kadınlar iş hayatında da erkeklerle aynı şartlarda yer almak istemektedirler. Bu istekleri ve girişimleri sonucunda kadınların iş hayatında yer alması, fakat bununla birlikte erkek egemen toplumda kadınların iş hayatında karşılaştığı engeller de açığa çıkmıştır. Bu engeller, kadınların iş dünyasında yükselmesinde ve kendilerini geliştirmesinde büyük bir sorun teşkil etmektedir.

Kadınlar iş hayatında, erkek egemen bir toplumda çeşitli engellerle karşılaşırlar. Bu engeller;

1. Cinsiyet Ayrımcılığı: Kadınların iş hayatında en başta karşılaştığı sorunlar cinsiyet ayrımcılığıdır. Kadınlar, iş dünyasında erkeklerle aynı işi yapmalarına rağmen daha az ücret alırlar. Kadınlar kariyer yapmak istediklerinde ise, erkeklerin aksine daha fazla engelle karşılaşırlar.

2. İş-Aile Dengesi: Kadınlar, iş hayatında yükselmek istediklerinde aile ile iş arasındaki dengeyi kurmakta zorluk çekerler. Çoğu kadın için ev işleri ve çocukların bakımı, işlerinde yükselmesine engel teşkil eder.

3. Geleneksel Rollere Yapışma: Kadınlar genellikle ailevi roller ve beklentilerle çevrelenir. Bu nedenle kadınlar, erkeklerin aksine kariyer hayatında daha az fırsata sahiptirler.

4. İfade ve İletişim: Kadınlar, iş dünyasında erkekler kadar uçarı ve özgürce konuşamazlar. Kendilerini ifade ederken, direktif, yumuşak başlangıçlar ve çekingenlik gibi özellikleri göstermek zorunda kalırlar. İletişim kurarken, erkeklerin aksine daha ince taneli ve nüanslara dikkat ederler.

Bu engeller, kadınların iş dünyasında yükselmeye ve kendilerini geliştirmeye çalışırken karşılaştıkları zorlukları belirtir. Ancak, bu engeller şöyle:

1. Kadınlara her alanda eşit fırsatlar sunulması, bu nedenle iş yerlerinde kadınların daha fazla görev almaları ve yükselmesi sağlanabilir.

2. İş-Aile Dengesi, şirketler tarafından esnek çalışma saatleri ya da yoğun çalışma dönemleri sonrasında tatil günleri sunarak hafifletilebilir.

3. Kadınların kendi yaşamlarını kazanması ve bir meslek edinmesi temel olarak ele alınarak, geleneksel rol konularına değinilmemelidir.

4. İfade ve İletişim hususundaki engeli aşmak için, kadınlara iş yerlerinde yeteneklerini kullanma şansı verilmeli, ayrıca iletişim kurmaları konusunda daha fazla özgürlük tanınmalıdır.

SORULAR

1. Kadınlar iş hayatında neden erkekler kadar başarılı olamazlar?

Cevap: Kadınlar ailevi ve çevresel faktörler nedeniyle iş hayatında erkekler kadar başarılı olamazlar. Kadınların ev işi ve çocuk bakımı, işlerinde yükselmesine engel olur.

2. Kadınların yükselmeleri için neler yapılabilir?

Cevap: Kadınların yükselmeleri için, işe alımların fırsat eşitliği ilkelerine göre yapılması, iş yerlerinde kadınların daha fazla görev almalarının sağlanması, esnek çalışma saatleri ve tatil günleri sunulması gibi adımlar atılabilir.

3. Neden kadınların iş hayatında yükselmesinde cinsiyet ayrımcılığı var?

Cevap: Kadınların iş hayatında yükselmesinde cinsiyet ayrımcılığı var çünkü kadınlar erkeklerin kazandığından daha az kazanıyorlar. Kadınların iş hayatında yükselmelerine engel olan diğer faktörler, ailevi ve çevresel faktörlerle ilişkili olabilir.

4. Kadınların iş hayatında nasıl daha güçlü olabilirler?

Cevap: Kadınlar iş hayatında daha güçlü olmak için, özgüvenlerini artırmalı, kendi yeteneklerini tanımalı ve kendi hedeflerini belirlemelidirler. Ayrıca, kadınların eğitim almaları ve kendilerini geliştirmeleri de önemlidir."