• 0216 488 01 91
  • destek@sonsuzbilgi.com.tr

Maç Yorumları Web Sitesi

Yapay Zekanın Yaptığı Maç yorumlarını sitenizde otomatik yayınlayın!

*256 Bit SSL Sertifikası * Full Mobil Uyumlu * Full SEO Uyumlu
İsterseniz Mobil Uygulama Seçeneğiyle


Aile İzinleri ile İlgili Yeni Kanunlar Nelerdir?

Adı : Aile İzinleri ile İlgili Yeni Kanunlar Nelerdir?

Son yıllarda Türkiye'de aile izinleri ile ilgili yapılan kanun düzenlemeleri ile çalışan ebeveynlerin iş hayatı ile aile hayatı arasındaki dengeyi sağlamaları amaçlanmaktadır. Bu düzenlemeler arasında en önemli değişiklikler, maddi destekler ve izin süreleri ile ilgilidir. Aşağıda, aile izinlerindeki son değişiklikler ve ayrıntıları hakkında bilgiler verilmektedir.
- Doğum İzni: Bebek sahibi olan bir ebeveyn, 8 haftalık bir doğum izni hakkına sahiptir. Ancak, eğer çocuk bir engelliyse, 16 haftalık bir izin hakkı vardır. Bu izin, doğum tarihinden itibaren başlar ve doğumdan sonraki dokuz ay içinde kullanılabilir.
- Evlat Edinme İzni: Çalışan bir ebeveyn, yurtiçi veya yurtdışından bir çocuk evlat edindiklerinde, 3 ay izin hakkına sahiptir. Ancak, bu izin sadece bir kez kullanılabilir.
- Süt İzni: Yeni doğan bir bebek için süt işleme izni, anne veya emziren bir ebeveyn için 1 saatlik bir izin hakkını içerir. Bu izin günlük olarak verilebilir. Ayrıca, yılda toplam 6 ay izin hakkı da vardır.
- Okul Ziyaret İzni: Çalışan ebeveynler, çocuklarının okulundaki sosyal veya kültürel etkinliklere katılmak için 10 güne kadar izin talep edebilirler.
- Engelli Çocuk İzni: Engelli bir çocuğuna bakmak zorunda olan bir ebeveyn, çocuğun bakımına odaklanabilmek için 10 güne kadar izin talep edebilir.
- Esnek Çalışma Modelleri: Çalışan ebeveynler, esnek çalışma modeli kullanarak daha fazla zaman ayırabilirler. Bu model, uzaktan çalışma, kısmi zamanlı çalışma ve staj gibi farklı seçenekleri içerir.
Sık Sorulan Sorular:
1. Bu izinlerden yararlanmak için çalışma süresi şartı var mı?
Cevap: Evet, genellikle en az 1 yıl sigortalı olmak ve en az 120 gün prim ödemek gerekir.
2. Bu izinlerin ücreti ne kadardır?
Cevap: Bu izinler, genellikle normal çalışma ücreti ödenir. Ancak, özellikle evlat edinme, doğum ve süt izinleri için bazı ek maddi destekler de sağlanmaktadır.
3. Bu izinler, tüm sektörlerde geçerli midir?
Cevap: Evet, bu izinler, özel ve kamusal sektörde çalışan herkes için geçerlidir.
4. Aile izinleri hakkında daha fazla bilgi nereden alabilirim?
Cevap: SGK'nın web sitesi ve çalıştığınız şirketin insan kaynakları departmanı, bu izinlerle ilgili en güncel bilgiyi verir.

Aile İzinleri ile İlgili Yeni Kanunlar Nelerdir?

Adı : Aile İzinleri ile İlgili Yeni Kanunlar Nelerdir?

Son yıllarda Türkiye'de aile izinleri ile ilgili yapılan kanun düzenlemeleri ile çalışan ebeveynlerin iş hayatı ile aile hayatı arasındaki dengeyi sağlamaları amaçlanmaktadır. Bu düzenlemeler arasında en önemli değişiklikler, maddi destekler ve izin süreleri ile ilgilidir. Aşağıda, aile izinlerindeki son değişiklikler ve ayrıntıları hakkında bilgiler verilmektedir.
- Doğum İzni: Bebek sahibi olan bir ebeveyn, 8 haftalık bir doğum izni hakkına sahiptir. Ancak, eğer çocuk bir engelliyse, 16 haftalık bir izin hakkı vardır. Bu izin, doğum tarihinden itibaren başlar ve doğumdan sonraki dokuz ay içinde kullanılabilir.
- Evlat Edinme İzni: Çalışan bir ebeveyn, yurtiçi veya yurtdışından bir çocuk evlat edindiklerinde, 3 ay izin hakkına sahiptir. Ancak, bu izin sadece bir kez kullanılabilir.
- Süt İzni: Yeni doğan bir bebek için süt işleme izni, anne veya emziren bir ebeveyn için 1 saatlik bir izin hakkını içerir. Bu izin günlük olarak verilebilir. Ayrıca, yılda toplam 6 ay izin hakkı da vardır.
- Okul Ziyaret İzni: Çalışan ebeveynler, çocuklarının okulundaki sosyal veya kültürel etkinliklere katılmak için 10 güne kadar izin talep edebilirler.
- Engelli Çocuk İzni: Engelli bir çocuğuna bakmak zorunda olan bir ebeveyn, çocuğun bakımına odaklanabilmek için 10 güne kadar izin talep edebilir.
- Esnek Çalışma Modelleri: Çalışan ebeveynler, esnek çalışma modeli kullanarak daha fazla zaman ayırabilirler. Bu model, uzaktan çalışma, kısmi zamanlı çalışma ve staj gibi farklı seçenekleri içerir.
Sık Sorulan Sorular:
1. Bu izinlerden yararlanmak için çalışma süresi şartı var mı?
Cevap: Evet, genellikle en az 1 yıl sigortalı olmak ve en az 120 gün prim ödemek gerekir.
2. Bu izinlerin ücreti ne kadardır?
Cevap: Bu izinler, genellikle normal çalışma ücreti ödenir. Ancak, özellikle evlat edinme, doğum ve süt izinleri için bazı ek maddi destekler de sağlanmaktadır.
3. Bu izinler, tüm sektörlerde geçerli midir?
Cevap: Evet, bu izinler, özel ve kamusal sektörde çalışan herkes için geçerlidir.
4. Aile izinleri hakkında daha fazla bilgi nereden alabilirim?
Cevap: SGK'nın web sitesi ve çalıştığınız şirketin insan kaynakları departmanı, bu izinlerle ilgili en güncel bilgiyi verir.


Firma Web Siteniz Var mı?

Mükemmel Bir Firma Web Siteniz Olsun, Bugün Kullanmaya Başlayın

*256 Bit SSL Sertifikası * Full Mobil Uyumlu * Full SEO Uyumlu
İsterseniz Mobil Uygulama Seçeneğiyle


Aile izinleri yeni kanunlar çalışma hayatı annelik babalık izin süreleri yasal haklar işveren yükümlülükleri
Sonsuz Bilgi