Yurtdışında Çalışma Hayatındaki Kültür Farklılıkları

Adı : Yurtdışında Çalışma Hayatındaki Kültür Farklılıkları

Yurtdışında çalışmaya karar vermeniz durumunda karşılaşabileceğiniz en önemli etkenlerden biri kültür farklılıklarıdır. Yeni bir ülkede iş hayatına atılmak çoğu zaman bu farklılıkların tanınmasını ve anlaşılmasını gerektirir. Bu yazıda, yurtdışında iş hayatında kültür farklılıklarına ilişkin detayları açıklamaya çalışacağız.

Yurtdışında iş hayatının yoğunluğu, yerel iş kültürünüzle doğrudan ilişkilidir. Bazı ülkelerde işyerlerindeki çalışma saatleri farklılık gösterirken, bazılarında yönetimsel yetkililerin yaklaşımı değişik olabiliyor. Örneğin, birçok Asya ülkesinde çalışma saatleri çok uzundur ve işyeri kültürü \"her zaman çalışmak\" fikrine dayanır. Bu nedenle, yeni bir ülkede iş arayanlar, önceden araştırma yapmak ve uygun bir işyeri kültürü sunan şirketlere başvuru yapmak konusunda dikkatli olmalıdır.

Yeni bir işyerinde, bazı ülkelerdeki işyeri hiyerarşisi belki de farklı olabilir. Örneğin, Almanya, İsviçre ve Avusturya gibi bazı ülkelerde, şirketler, işyerinde yetkilendirmenin yüksek seviyelerindeki insanları çok ciddiye almaktadırlar. Diğer ülkelerde, \"hiyerarşik\" bir işyeri kültürü çok fazla göze çarpmasa da, yönetim seviyesindeki kişiler genel anlamda her zaman saygı gösterilmeye devam etmektedir.

İletişim tarzı da ülkeler arasında farklılık gösterir. Örneğin, Almanya ve İsviçre'deki işyerleri, doğrudan ve net bir şekilde konuşup, herhangi bir etki yaratmadan konuşmaktadırlar. Diğer Avrupa ülkeleri için, \"kibarlık\" veya \"netliğin süslü sözcüklerle gizlendiği\" yöntemlerle, doğrudan bir şekilde konuşmaktan hoşlanmazlar.

Son olarak, yurtdışında çalışmaya başlamadan önce, ülkedeki farklı yaşam koşullarını da hesaba katmak gerekiyor. Bazı ülkelerde, işyerlerindeki \"sosyal beceriler\" çok önemli olduğundan, işten önce iletişim ve sosyalleşmeye biraz zaman ayırmak faydalı olabilir. Ayrıca bazı ülkelerde çalışma saatleri uzundur ve haftada 50-60 saate kadar çalışmak normal sayılmaktadır.

Sık Sorulan Sorular:

1. Yeni bir ülkede çalışmaya başlamadan önce neler yapılabilir?

Cevap: Yeni ülkenin kültürünü öğrenmek için önceden araştırma yapmak, uygun bir işyeri kültürü sunan şirketlere başvurmak, sosyal ve iletişim becerilerinizi geliştirmek için zamana ayırmak, çalışma saatleri ve yaşam koşullarını kapsayan tüm detayları incelemek önemlidir.

2. Yeni bir işyerindeki hiyerarşi nedir?

Cevap: Bazı ülkelerde, işyerlerindeki hiyerarşi işlerin yapısı ve yetkilendirmede belirginlik göstermektedir. Yönetim seviyesindeki kişiler genellikle daha değerli olarak görülmekteken, diğer ülkelerde \"hiyerarşik\" bir işyeri kültürü daha az yaygındır.

3. İletişim tarzı her ülkede nasıldır?

Cevap: İletişim tarzı, ülke ve kültürlere bağlı olarak değişkenlik gösterir. Bazı ülkelerde doğrudan ve net bir şekilde konuşmak normal kabul edilirken, diğerleri daha \"sosyal beceriler\" ve \"kibarlık\" göstermeyi tercih ederler."