İş Hayatında Örgütsel Davranış Yönetimi

Adı : İş Hayatında Örgütsel Davranış Yönetimi

Örgütsel davranış yönetimi, bir organizasyonun insan kaynakları yönetimi ile ilgilidir. Bu yönetim, çalışanların davranışlarını yönlendirir ve örgütün amaçlarına ulaşmasını sağlar. Bir örgütteki davranışlar, hiyerarşik düzenler, elemanların işe adaptasyonları, insan kaynakları planlamaları, iş yaşamında duygusal destek ve ödüllendirme gibi olguları kapsar.
Örgütlerin davranış yönetimleri, örgütsel kültürün oluşmasını ve devamını da sağlar. Örgütlerin kültürü, örgütün işleyişinde önemli bir rol oynar. İnsanlar, örgüt kültürünün gereksinimlerini karşılarken örgütler de insanların bu gereksinimlerini karşılamaya çalışır. Bu olgular, örgütsel davranış yönetiminin önemini ortaya koyar.
Örgütsel davranış yönetiminin en önemli unsurlarından biri, elemanların işe uyum sağlamasıdır. İşe uyum sağlamayan elemanlar, örgütün başarısını olumsuz etkileyebilirler. Bu nedenle, örgütler işe uyum sürecinde yeni elemanlarını iyice analiz ederler. Çalışanların işe uyumları, onların verimlerine, örgüt için oynadıkları rolün doğru tanımlanmasına ve örgütüm bağlılıklarına bağlıdır.
Örgütsel davranış yönetimi, performansı ödüllendirmek ve elemanlara cezalandırma yöntemleri sunmak gibi fonksiyonlara da sahiptir. Örgütsel davranış yönetimi, elemanların ödüllendirilmesi ile bir arada, yaşanan iş hatalarının düzeltilmesi için cezalandırma sistemleri de oluşturur. Bu sayede, tedbir alınmayan iş hatalarının tekrarlanmasının önlenmesi hedeflenir.
Bir örgütte, hiyerarşik düzenlemeler de örgütsel davranış yönetimi ile belirlenir. Bu düzenlemeler, örgütün iş hedeflerine uygun olacak şekilde elemanların belirlenmesine yardımcı olur. Bu nedenle, hiyerarşik düzenlemeler, örgütsel davranış yönetiminin önemli bir unsurudur.
Sonuç olarak, iş hayatında örgütsel davranış yönetimi, bir örgütün başarısını belirleyen unsurların başında gelir. Örgütler, çalışanların davranışlarını düzenleyerek ve uyumlarının sağlanmasıyla birlikte, performanslarını da artırabilir. Buna ek olarak, örgütler, ödül-ceza sistemleri ile birlikte, hiyerarşik düzenlemeleri de belirler. Tüm bunlar, örgütlerin yönetim süreçlerinde örgütsel davranış yönetiminin önemini ortaya koyuyor.