Girişimcilikte İşletmenin Etik Değerleri

Adı : Girişimcilikte İşletmenin Etik Değerleri

Girişimcilik, yenilikçi fikirlerin iş fırsatlarına dönüştürülmesi ve yeni işletmelerin kurulması sürecidir. Ancak, sadece kar elde etmek amacıyla yapılan işler ahlaki açıdan doğru olmayabilir. Bu nedenle, işletmelerin etik bir değer sistemi ile faaliyet göstermesi çok önemlidir.
Etik değerler, işletmenin iş yapış şekli hakkında fikir verir. Etik olmayan bir işletme, kısa vadede kar elde edebilir, ancak uzun vadede maddi ve manevi zararlara yol açabilir. Bu nedenle, işletmelerin bir dizi etik değerlere uygun olarak faaliyet göstermeleri gerekmektedir.
İşletmelerin etik değerleri şunları içerir:
1. Doğruluk ve dürüstlük: İşletmeler, iş yapış şekillerinde doğruluk ve dürüstlük prensiplerini benimsemelidir. İşletmelerin yalan söylemek ya da bilgi gizlemek gibi davranışları, müşteri güvenini kaybetmelerine, itibarlarının zedelenmesine ve müşteri kayıplarına yol açabilir.
Örnek: Omurga Eğitim kurumunun migrenli öğrenci kılığına girerek, ücretini iade etmek koşuluyla derslerden kaydolup, içeriyi film sayfalarında reklam yaparak öğrencileri dolandırdığına dair haberlerin öne çıkması ile yine öğrencilere güven yıkımı yaşanmıştır.
2. Saygı: İşletmeler, müşterilerine, çalışanlarına ve tedarikçilerine saygı göstermeli, onların haklarına saygı duymalıdır. Müşteri ilişkilerinde saygı göstermemek, müşteri kaybına yol açabilir.
Örnek: İç giyim sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin, reklam kampanyası için kadın vücudunu objeleştiren fotoğraflar kullanması hemen her zaman tepkilere neden olur.
3. Sorumluluk: İşletmeler, toplumun ve çevrenin sorunlarında sorumluluk sahibi olmalıdır. İşletmelerin sürdürülebilir kalkınma hedefleri ile uyumlu bir biçimde faaliyet göstermesi, hem doğal kaynakların korunmasına hem de şirketin uzun vadeli başarısına katkı sağlayabilir.
Örnek: Birçok üretici firma, çevreyi kirletme sorunlarıyla karşı karşıya kalıyor. Bu nedenle, çevre dostu ürünler sunarak ve atıkların doğru işlenmesi ile ilgili çözümler üretmenin yanı sıra, toplumları da bilinçlendirerek sorumluluk göstermek gerekiyor.
4. Adalet: İşletmeler, çalışanlarını bu ilkeye göre yöneterek, eşitliği sağlamalı ve ayrımcılığa izin vermemelidir. Adaletsizlik sorunları, işletmenin çalışan motivasyonunu düşürebilir ve ciddi sosyal sorunlara yol açabilir.
Örnek: İşe alma sürecinde, önyargılarının sonucunda bir kişinin işe alınmama durumu, adil bir çalışma ortamı oluşturulmamışsa ciddi sosyal sorunlara neden olabilir.
5. Özgünlük: İşletmeler, etik bir değer sisteminde özgünlük, yaratıcılık ve yenilikçilik prensiplerini benimsemelidir. Bu değerler işletmelerin rekabet gücünü ve müşteri memnuniyetini artırabilir.
Örnek: Belli bir işletme modeline sadık kalmanın dışında yapılacakıları düşünmek, gelir ya da müşteri çekme anlamında sonuçlar doğurabilir.
Sonuç olarak, işletmelerin etik değer sistemleri, iş yapış şekillerini, çalışanlarını, tedarikçilerini ve toplumu etkiler. İşletmeler, doğruluk, dürüstlük, saygı, sorumluluk, adalet ve özgünlük prensiplerine uymak suretiyle, faaliyetlerini sadece kâr amaçlı değil aynı zamanda etik bir tutum ile sürdürmelidirler. Bu şekilde, işletmeler uzun vadede başarılı olabilir ve toplumun çıkarlarına uygun olarak hareket ederek, itibarlarını pekiştirirler.